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Novità 2026

Verifica subito se la tua azienda può accedere al contributo

Una versione digitale e interattiva del facsimile ufficiale del test di pre-screening del bando Unioncamere per la certificazione UNI/PdR 192:2026. Rispondi alle domande e ottieni subito il tuo punteggio.

Scopri il bando Unioncamere

Prima di iniziare

Il test riproduce il facsimile ufficiale del pre-screening previsto dal bando Unioncamere per la UNI/PdR 192:2026. Seleziona la dimensione della tua azienda, rispondi alle domande e alla fine ottieni in automatico il punteggio e il confronto con la soglia minima di accesso.

Questo strumento ha finalità esclusivamente informative e consente di simulare il punteggio del test di pre-screening sulla base delle risposte fornite dall'utente. Il risultato non costituisce esito ufficiale, attività di consulenza, garanzia di accesso all'agevolazione né di conseguimento della certificazione UNI/PdR 192:2026. Ai fini della domanda fanno fede esclusivamente l'Avviso e la piattaforma ufficiale.

Dimensione dell'impresa

La soglia minima di punteggio dipende dalla dimensione dell'azienda.

Organizzazione e rendicontazione

1. L'impresa dispone di un organigramma?

2. L'impresa adotta un piano di welfare aziendale o un contratto integrativo con misure di welfare aziendale?

3. L'impresa redige un documento strutturato per rendicontare le proprie attività e i risultati in materia di sostenibilità (bilancio/report ESG o simili)?

4. L'impresa possiede una certificazione di Sistema di Gestione in corso di validità? (seleziona tutte quelle possedute)

Nessuna: 0 punti · Una sola: 2 punti · Almeno due: 5 punti

Regole e procedure formalizzate

5a. Procedure formalizzate per comunicazione interna/esterna?

5b. Procedure formalizzate per modalità di selezione, assunzione e progressione del personale?

5c. Procedure formalizzate per l'accesso del personale ai programmi di formazione continua?

6. L'impresa si è dotata di una politica formalizzata per la conciliazione vita familiare-lavoro?

7. L'impresa si è dotata di politiche/regole per la selezione, l'assunzione e lo sviluppo professionale prive di elementi discriminatori?

Sostegno a genitorialità e cura

8. Programmi di "back to work" per il reinserimento dopo un'assenza prolungata?

9. Programmi di supporto psicologico per il personale?

10. Programmi di sostegno alla maternità/paternità e genitorialità in generale?

11. Misure specifiche di sostegno ai caregiver familiari?

Formazione, ascolto e flessibilità

12. Interventi di formazione/informazione su conciliazione vita-lavoro, inclusione, genitorialità?

13. Strumenti di ascolto dei bisogni del personale (questionari, focus group, sportelli di ascolto)?

14. Modalità di lavoro agile o telelavoro per le posizioni compatibili?

15a. Part-time?

15b. Flessibilità oraria lavoro e turni (entrata/uscita/pausa pranzo, banca ore, ecc.)?

Servizi di supporto alla famiglia

16a. Asilo nido aziendale o convenzionato?

16b. Doposcuola per i bambini?

16c. Voucher/convenzioni per la gestione dei bambini durante le vacanze scolastiche?

16d. Voucher per attività sportive dei figli?

16e. Bonus bebè?

16f. Spazi aziendali per l'allattamento?

Salute e benessere

17a. Screening sanitari/campagne sanitarie?

17b. Assistenza sanitaria integrativa?

Monitoraggio e gestione

18. Monitoraggio di indicatori su congedi, lavoro agile, flessibilità o rientro post-maternità?

19. Strumenti per la gestione dei carichi di lavoro e la pianificazione delle attività, finalizzati alla conciliazione vita-lavoro?